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Post by sadmanislam on Jan 31, 2024 9:03:44 GMT
结论:提出了正确的问题,但没有告诉您 对商业有多大好处提出了正确的问题,让您思考,但似乎缺少一些章节。这篇论文让你相信需要做出改变,但感觉很空洞,因为它从未告诉你如何去做。我建议您将《Good For Business》列入您的阅读清单,但要阅读提供务实方法的更重要的书籍。总而言之,我给这本书的评分是“B”或“五颗星中的四颗星”。如果说有什么不同的话,那就是本书需要续集来回答这些问题。 这只是我的看法,所以我很想听听您对这本书的想法,或者您对类似书名的评论。您的老板可能拥有您的 Facebook 墙贴 雇主和雇员可能会惊讶地发现,员工创建的博客帖子、YouTube、LinkedIn 个人资料、Facebook 个人资料,甚至推文都可能归公司所有。是的,即使是您上周五与亲人拍摄的个人照片或 Twitter 上的直接消息也可能属于您的雇主。为什么是这样?员工签订的雇佣合同可能表明,在雇佣期间创造的所有知识产权可能归公司所. 我们深入了解您应该了解的内容: 工作、在线和生活的结合 当 传真列表 员工在工作中(也可能在工作计算机上)检查个人网站时,他们确实正在使用公司基础设施。同样,当员工晚上在家使用个人或工作计算机工作时,界限继续模糊。随着社交网络上共享的工作和生活方式内容变得合而为一,它可能会变得更加模糊。例如,描述个人职业目标的 LinkedIn 帐户(她用来与潜在客户建立联系)既与个人相关,也与工作相关。其次,使用 Twitter 帐户宣布新功能的产品经理正在讨论与工作相关的内容。 在工作中创建的社交帐户,谁拥有它们? 更令人眼花缭乱的是,成千上万的专业人士拥有与职业相关的博客,这些博客首先吸引了公司。在公司任职期间谁拥有他们的博客文章?如果员工从这些博客文章中获得收入,该收入是否应该返还给雇主?如果在公司工作期间创建职业博客并讨论与该公司相关的信息,或者在工作期间创建 LinkedIn 个人资料,那么这些博客的所有者是谁. 案例示例:Twitter 上的思科首席技术官和她的百万粉丝 真正的问题是:公司会想要这些信息吗?我在 Twitter 上讨论了这个问题,许多人嘲笑公司一次需要 140 个字符的想法。以思科 Padmasree的 Twitter 帐户为例。她在思科工作期间创建了此帐户,并谈论个人和思科相关内容。作为思科首席技术官,她的 Twitter 帐户位于 Twitter 的推荐用户列表中,拥有超过 1,200,000 名粉丝。这显然对她和思科来说都是一笔资产,如果她离开将对思科来说是一种损失。我曾与思科通信部门的珍妮特·吉布森 (Jeanette Gibson) 公开交谈过,他们明确表示这是 Padmasree 拥有的帐户,如果她决定离开思科,她就拥有该帐户。 客座文章:律师的视角 我不是律师,所以我请一位律师对此主题发表评论。我最近在博客世界博览会上主持了一个关于赞助对话主题的小组讨论,我很高兴见到Lisa J Borodkin 律师(她的博客,Twitter),她专门从事联邦法院诉讼和复杂商业纠纷的解决。她的主要专业知识是版权、商标和新媒体法。她对这篇文章草稿发表了评论,并允许我发表以下内容,这完全是丽莎的话,她写道: “这个问题有几个层面。
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